La BDES devient la BDESE
Sommaire - Actualité BDESE
La BDES a évolué pour devenir la BDESE. Un E supplémentaire s’ajoute à la fin pour Environnementales.
Le décret annonçant le nouveau nom a été publié le 22 août 2021 (LOI n° 2021-1104 du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets (1))
Cette rubrique n’est pas une nouveauté, car elle s’appliquait déjà aux entreprises à partir de 300 salariés, mais elle l’est aujourd’hui aussi pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
En promulgant cette loi, le gouvernement donne un rôle central au CSE en matière environnementale dans les entreprises.
A ce stade la seule chose qui change est le nom, le gouvernement doit encore publier les textes précisant les nouveautés associées à ce changement de nom.
La BDES devient la BDESE, quels sont les enjeux et conséquences pour les entreprises ?
1/ BDESE, L’empreinte carbone des entreprises
C’est le grand objectif du gouvernement afin de lutter contre le réchauffement climatique, il sera certainement demandé aux entreprises d’afficher leurs bilans carbones. On mesurera ainsi les rejets de Gaz à Effet de Serre (GES).
Préparez vous à devoir lister l’ensemble des facteurs d’émissions selon vos activités.
On distingue 3 types d’émissions de carbones.
– Les émissions directes détenues et contrôlées par l’entreprise (sources de chaleurs…)
– Les émissions indirectes qui proviennent de la production d’Energie achetée auprès d’un fournisseur de services publics.
– Enfin, les émissions indirectes dans la chaîne de valeur (fournitures de bureau, les déplacements professionnels…)
2/ BDESE, Le recyclage
Depuis 2016, avec le décret dit “5 flux”, les entreprises sont tenues de trier les papiers, les cartons, le métal, le bois, le plastique et le verre si leur volume est supérieur à 1100 litres / semaine, mais on peut imaginer que cette loi se généralisera auprès de toutes les entreprises quel que soit le volume hebdomadaire.
Il faudra certainement décrire les dispositions mises en place dans les entreprises auprès des salariés afin de faciliter le recyclage du papier et des bouteilles en plastique.
3/ BDESE, Le télétravail et la mobilité urbaine
Le télétravail est une arme contre le réchauffement climatique, nous l’avons constaté lors du 1er confinement , les émissions de CO2 ont été fortement réduites suite à l’arrêt des trajets maison – bureau, il serait logique de voir arriver une section spécifique sur ce sujet dans la BDESE.
Pour les jours où les salariés se rendent dans les locaux de leur entreprise, on peut imaginer des dispositions en matière de covoiturage et de transport en commun afin de lutter contre les émissions de CO2.
On peut s’attendre à voir apparaître un alinéa sur ce sujet dans la nouvelle BDESE.
4/ BDESE, la consommation d’énergie
Une des dernières pistes qui nous semble logique est la consommation énergétique des sociétés.
Toute entreprise a des besoins en énergie pour fonctionner, il vous sera peut-être demandé de calculer le nombre de KW que votre entreprise a consommé sur les trois dernières années et ce qui est prévu pour réduire cette consommation.
Pour l’heure, toutes ces pistes ne sont que pures spéculations, nous en saurons davantage d’ici quelques mois.
On ne manquera pas de vous tenir au courant
Le décret du 26 avril 2022 précise les indicateurs environnementaux obligatoires
Les indicateurs environnementaux obligatoires de la BDESE sont enfin précisés grâce au décret du 26 avril 2022 et complète la loi n°2021-1104 du 22 août 2021 portant sur la lutte contre le dérèglement climatique.
Pour connaître l’ensemble des indicateurs environnementaux devant figurer dans la BDESE, téléchargez le document ci-dessous :
Vous souhaitez en savoir + pour automatiser 70% de votre BDESE ?
Articles similaires
Retrouvez tous nos articles sur notre blog « Actualité BDESE »
Exemple BDESE à télécharger
Vous cherchez un exemple de BDESE ? Téléchargez gratuitement nos 3 exemples de BDESE pour votre entreprise. Simplifiez la création de ce document obligatoire pour les entités à partir de 50 salariés.
BDESE, bilan social : quelles différences ?
Dans cet article, nos experts vous expliquent en détail la différence entre la BDESE et le bilan social : les enjeux et les obligations de ces deux documents pour l’employeur. Vous ne pourrez plus faire l’erreur.
Mise à jour BDESE
La mise en place de la BDESE est obligatoire pour les entreprise de 50 salariés et plus. Mais quant est il de sa mise à jour ? Est-elle une obligation légale ? Quelle doit être sa fréquence et quand la faire ? Nos experts lèvent le voilent.
BDESE et partage de la valeur
Nos experts RH décryptent les nouvelles obligations légales sur le partage de la valeur et leur impact sur la BDESE. Découvrez comment la loi de 2023 simplifie les dispositifs d’intéressement, de participation, et de Prime de Partage de la Valeur (PPV), tout en renforçant la transparence sociale. Apprenez les meilleures pratiques pour se conformer à ces nouvelles exigences dans votre entreprise.
Actualité sociale du 9 février 2024
Arrêts de travail : les changements au 1er janvier 2024. Salarié conseiller prud’homme : les temps de formation supérieurs à l’horaire habituel de travail du salarié ne sont pas assimilés par la loi à du temps de travail effectif. La contestation du coût final de l’expertise relève de la compétence du tribunal judiciaire statuant au fond…. Découvrez l’intégralité de l’actualité de la semaine !
Actualité sociale du 2 février 2024
Titres-restaurant : la part patronale exonérée de cotisations est revalorisée en 2024. Aide financière pour les salariés. Le salarié qui viole la clause de non-concurrence ne peut plus prétendre à la contrepartie financière même après cessation de la violation. L’entreprise n’a pas qualité pour invoquer l’absence de consentement préalable à audition de ses salariés lors d’une opération de contrôle du travail illégal… Retrouvez toute l’actu sociale de la semaine !